7月10日下午，关于举办2023年科研与职称工作会议，学院全体班子成员以及大阳城集团娱乐游戏全体教职工参会，会议由杨清珍副经理主持。

张润经理首先介绍了近几年学院教师的职称评聘情况，从内因和外因两方面分析了教师晋升职称的挑战和困难，然后为教师深入细致解读学校职称评审文件，为老师们梳理职称评审思路，督促教师关注最新政策文件，搞好学术研究，为职称评审做充分准备。

张艳副经理以时间轴的形式分析我司近五年的科研成果情况，特别说明我司科研成果产出年的成果产出情况，并表示对我司科研成果的数量和质量的提升有很大的信心，希望老师们继续努力。

杨清珍副经理介绍了《大阳城集团娱乐游戏科研奖励办法（试行版）》和《大阳城集团娱乐游戏聘期科研工作考核办法（试行版）》的制定背景和过程，从奖励办法的申报、核心期刊论文档次划分和其他奖励三个方面对奖励办法进行深入解读；针对聘期考核办法，她从科研的数量和质量的合理分配、置换问题、论文和著作的层级问题进行详细说明。

最后，仇静莉书记做了总结发言。她感谢各位班子成员和相关同志在以上政策制定过程中的付出。这些文件是以学校相关政策文件为依据并结合我司实际情况制定的，具有全局性和适用性。本次会议召开及时，全院上下统一思想，提高认识，营造良好的科研氛围，进一步推动我司科研工作。她对学院科研工作提出三个希望，第一，希望老师正确认识高校教师的科研站位，第二，希望大家把握学校当前的发展机遇，第三，希望大家利用好假期时间，积极准备拟申报项目，凝练成果，形成团队，加快提高科研水平对个人未来成长发展做好规划，提高个人成果储备，为学院高质量内涵发展贡献力量。